系統識別號 | U0002-0108201314210100 |
---|---|
DOI | 10.6846/TKU.2013.00033 |
論文名稱(中文) | 新北市國民小學專職行政人員個人生涯規劃與離職傾向關係之研究 |
論文名稱(英文) | A Study of the Relationship among Full-Time Administrators' Individual Career Planning and Turnover Intention in New Tapei City Elementary Schools |
第三語言論文名稱 | |
校院名稱 | 淡江大學 |
系所名稱(中文) | 教育政策與領導研究所碩士班 |
系所名稱(英文) | Graduate Institute of Educational Policy and Leadership |
外國學位學校名稱 | |
外國學位學院名稱 | |
外國學位研究所名稱 | |
學年度 | 101 |
學期 | 2 |
出版年 | 102 |
研究生(中文) | 紀柏宇 |
研究生(英文) | Po-Yu Chi |
學號 | 699720248 |
學位類別 | 碩士 |
語言別 | 繁體中文 |
第二語言別 | |
口試日期 | 2013-06-30 |
論文頁數 | 102頁 |
口試委員 |
指導教授
-
陳錫珍(junechen@mail.tku.edu.tw)
委員 - 閻自安(tayan10@yahoo.com.tw) 委員 - 鈕方頤(nyeu@mail.tku.edu.tw) |
關鍵字(中) |
專職行政人員 個人生涯規劃 離職傾向 |
關鍵字(英) |
Full-Time Administrators Individual Career Planning Turnover Intention |
第三語言關鍵字 | |
學科別分類 | |
中文摘要 |
本研究旨在探討新北市國民小學專職行政人員個人生涯規劃與離職傾向之現況,其次是比較不同背景變項的國民小學專職行政人員個人生涯規劃與離職傾向的差異情形,再分析國民小學專職行政人員個人生涯規劃與離職傾向的關係。本研究除對相關文獻進行分析之外,主要是採問卷調查法,並以分層隨機抽樣的方式,針對新北市國民小學專職行政人員為研究對象進行調查,共發出255份問卷,回收問卷為233份,其中有效問卷為210份,回收率為91.3%,可用率為82.3%。本研究使用之研究工具為「新北市國民小學專職行政人員個人生涯規劃與離職傾向關係之研究問卷」,並以SPSS for Windows12.0中文版套裝軟體為資料分析工具,對問卷所得結果以信效度分析、描述統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關及多元逐步迴歸分析方法進行資料處理。本研究的主要發現如下: 一、 國民小學專職行政人員個人生涯規劃與離職傾向之現況為中等程度。 二、 國民小學專職行政人員個人生涯規劃會因性別、年齡、教育程度、服務年資及學校規模之不同而有顯著的差異情形;至於在婚姻及擔任職務上,則無顯著的差異存在。 三、 國民小學專職行政人員離職傾向會因學校規模之不同而有顯著的差異情形;至於在性別、年齡、婚姻、教育程度、擔任職務及服務年資上,則無顯著的差異存在。 四、 國民小學專職行政人員個人生涯規劃與離職傾向具有顯著正相關,且外部發展及規劃退休得得分越高,離職傾向得分也越高。 五、 國民小學專職行政人員個人生涯規劃能有效預測專職行政人員離職傾向。 研究者依據上述結論,最後提出具體建議以提供教育行政機關、學校組織、國民小學專職行政人員及後續研究者之參考。 |
英文摘要 |
This study aims to explore the relationship among full-time administrators' individual career planning and turnover intention in New Tapei City elementary schools and to assess if differences exist in full-time administrators'individual career planning and the level of their turnover intention based on selected characteristics. Questionnaires assessing school full-time administrators'individual career planning and turnover intention were completed by 210 elementary school full-time administrators. Results of the study indicated that full-time administrators'individual career planning was significantly related to turnover intention. Findings of the study include: 1. Full-time administrators'individual career planning reported a medium sense of turnover intention. 2. There were significant differences in full-time administrators'perceptions of individual career planning based on gender, age, education, years of service and school size. 3. There were significant differences in full-time administrators'perceptions of turnover intention based on school size. 4. Full-time administrators'individual career planning was significantly related to full-time administrators'turnover intention. 5. Full-time administrators'individual career planning was a strong predictor of full-time administrators'turnover intention. Finally, suggestions based on the above research findings were presented for educational and school authorities, school full-time administrators and future researchers. |
第三語言摘要 | |
論文目次 |
目 次 第一章緒論 ····································································································· 1 第一節研究背景與動機········································································· 1 第二節研究目的與待答問題……………………………………………3 第三節研究方法與步驟········································································· 4 第四節名詞釋義…………………………………………………………..8 第五節研究範圍與限制········································································· 9 第二章文獻探討 ···························································································· 11 第一節 個人生涯規劃意涵與相關理論················································ 11 第二節 離職傾向意涵及相關理論······················································· 25 第三節個人生涯規劃與離職傾向相關研究········································ 31 第三章研究設計與實施 ··············································································· 37 第一節研究架構··················································································· 37 第二節研究對象··················································································· 39 第三節研究工具··················································································· 43 第四節 研究實施程序··········································································· 49 第五節 資料處理··················································································· 50 第四章研究結果分析與討論 ······································································· 53 第一節專職行政人員個人生涯規劃與離職傾向之現況分析············· 53 第二節不同背景變項於專職行政人員個人生涯規劃與離職傾向之 差異情形··················································································· 57 第三節專職行政人員個人生涯規劃與離職傾向之關係分析············· 69 第四節專職行政人員個人生涯規劃與離職傾向之預測分析············· 70 第五節綜合討論··················································································· 72 第五章結論與建議 ······················································································ 79 第一節 結論························································································· 79 第二節 建議 ······················································································· 81 參考文獻 ········································································································ 85 壹、中文部分························································································· 85 貳、英文部分························································································· 89 附錄 ················································································································ 93 附錄一新北市國民小學專職行政人員個人生涯規劃與離職傾向關係 預試問卷 ················································································· 93 附錄二新北市國民小學專職行政人員個人生涯規劃與離職傾向關係 正式問卷 ··················································································· 99 表 次 表 2-1 生涯規劃理論表 ...............................................................................19 表2-2 生涯規劃類型表 ...............................................................................22 表2-3 離職傾向定義表 ...............................................................................26 表3-1 正式問卷研究對象基本資料分析表………………………………41 表3-2 個人生涯規劃量表之構面 ...............................................................43 表3-3 離職傾向量表之構面 .......................................................................45 表3-4 專職行政人員個人生涯規劃預試量表 ...........................................46 表3-5 專職行政人員離職傾向預試量表 ...................................................47 表3-6 專職行政人員個人生涯規劃與離職傾向預試信度量表 ...............48 表4-1 國民小學專職行政人員個人生涯規劃量表各題得分情形 ...........54 表4-2 國民小學專職行政人員個人生涯規劃現況分析摘要表 ...............55 表4-3 國民小學專職行政人員離職傾向量表各題得分情形 ...................56 表4-4 國民小學專職行政人員離職傾向現況分析摘要表 .......................56 表4-5 不同性別的專職行政人員在個人生涯規劃之獨立樣本t 檢定表 57 表4-6 不同年齡的專職行政人員在個人生涯規劃之變異數分析表 .......58 表4-7 不同婚姻的專職行政人員在個人生涯規劃之獨立樣本t 檢定表 60 表4-8 不同教育程度專職行政人員在個人生涯規劃之變異數分析表 ...61 表4-9 不同職務的專職行政人員在個人生涯規劃之變異數分析表 .......62 表4-10 不同服務年資專職行政人員在個人生涯規劃之變異數分析表 ...63 表4-11 不同學校規模專職行政人員在個人生涯規劃之變異數分析表 ...65 表4-12 不同性別的專職行政人員在離職傾向之獨立樣本t 檢定表 ........66 表4-13 不同年齡的專職行政人員在離職傾向之變異數分析表 ...............66 表4-14 不同婚姻的專職行政人員在離職傾向之獨立樣本t 檢定表 ........67 表4-15 不同教育程度的專職行政人員在離職傾向之變異數分析表 .......67 表 4-16 不同職務的專職行政人員在離職傾向之變異數分析表 ...............68 表4-17 不同服務年資的專職行政人員在離職傾向之變異數分析表 .......68 表4-18 不同學校規模的專職行政人員在離職傾向之變異數分析表 .......69 表4-19 個人生涯規劃構面與離職傾向之積差相關表 ...............................69 表4-20 個人生涯規劃整體與離職傾向之積差相關表 ...............................70 表4-21 內部升遷對離職傾向之逐步多元迴歸分析摘要表 .......................71 表4-22 外部發展對離職傾向之逐步多元迴歸分析摘要表 .......................71 表4-23 規劃退休對離職傾向之逐步多元迴歸分析摘要表 .......................72 表4-24 個人生涯規劃各構面對離職傾向之迴歸分析表 ............................72 圖次 圖 1-1 研究步驟圖······················································································ 7 圖2-1 生涯彩虹圖···················································································· 12 圖2-2 Price 工作滿足離職模式······························································· 28 圖2-3 Mobley 員工離職決策模式··························································· 29 圖2-4 Griffeth 與Hom 員工離職決策模式············································· 30 圖3-1 研究架構圖···················································································· 38 |
參考文獻 |
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