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此類目下共有 249 篇論文 排序方式:
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181 尤嘉民 油價與匯率資訊內涵之研究
淡江大學 / 管理科學研究所碩士班 / 95 / 碩士 / 170頁
182 陳怡君 量販店自有品牌顧客滿意度之研究-以大潤發和家樂福為例
淡江大學 / 管理科學研究所碩士班 / 95 / 碩士 / 69頁
183 羅曉青 中華電信員工的工作價值觀及工作滿足對組織公民行為之影響
淡江大學 / 管理科學研究所碩士班 / 95 / 碩士 / 80頁
184 李柏淮 使用貝氏方法針對二項分配參數建立一些信賴區間之探討
淡江大學 / 管理科學研究所碩士班 / 95 / 碩士 / 42頁
185 曾國裕 使用貝氏方法在不同的事前分配建立製程能力指標之研究
淡江大學 / 管理科學研究所碩士班 / 95 / 碩士 / 44頁
186 陳慶璋 廣告對購買意願影響之整合分析
淡江大學 / 管理科學研究所碩士班 / 95 / 碩士 / 61頁
187 吳宗信 零售業品牌延伸與產品線延伸之探勘─以家樂福為研究對象
淡江大學 / 管理科學研究所碩士班 / 94 / 碩士 / 123頁
188 林惠雯 台灣股票市場與國際股票市場及匯率關聯性探勘之研究
淡江大學 / 管理科學研究所碩士班 / 94 / 碩士 / 116頁
189 吳欣芸 企業間電子商務應用程度對行銷績效之影響─以機械業為例
淡江大學 / 管理科學研究所碩士班 / 94 / 碩士 / 89頁
190 邱瑋亭 消費者迷的對象、消費行為、產品與廣告代言人選擇關聯性探勘之研究
淡江大學 / 管理科學研究所碩士班 / 94 / 碩士 / 103頁
191 張曉芸 金融產業基層員工組織鑲嵌、組織承諾及工作績效之相關性研究
淡江大學 / 管理科學研究所碩士班 / 94 / 碩士 / 115頁
192 羅大智 人力資源管理活動對員工組織承諾影響之研究-以溝通模式為干擾變數
淡江大學 / 管理科學研究所碩士班 / 94 / 碩士 / 96頁
193 曾婉婷 團隊多元化對團隊創造力影響之研究-以激勵策略與領導型態為干擾變數
淡江大學 / 管理科學研究所碩士班 / 94 / 碩士 / 77頁
194 謝政育 行動電話產業消費者行為與行銷通路對顧客滿意影響之研究
淡江大學 / 管理科學研究所碩士班 / 94 / 碩士 / 78頁
195 范陽聖 中華電信領導者領導型態和員工工作滿意之關聯性研究~以部屬的內外群體認知為干擾變數
淡江大學 / 管理科學研究所碩士班 / 94 / 碩士 / 82頁
196 王繼廣 品牌形象、品牌聯想、品牌個性對消費者購買意願之研究-以照相手機為例
淡江大學 / 管理科學研究所碩士班 / 94 / 碩士 / 88頁
197 賴德勝 生產過程不完備且允許部分欠撥的存貨模型
淡江大學 / 管理科學研究所碩士班 / 94 / 碩士 / 63頁
198 黃弘欣 組織文化對員工之工作滿足與離職傾向之研究—以企業購併後之台北某銀行為例
淡江大學 / 管理科學研究所碩士班 / 94 / 碩士 / 113頁
199 朱皖伶 主管與部屬交換關係之三項判準對信任、獎酬分配與知識分享之影響
淡江大學 / 管理科學研究所碩士班 / 94 / 碩士 / 98頁
200 蘇榮弘 產品退化下價格需求與存貨水準相關之EMQ模型
淡江大學 / 管理科學研究所碩士班 / 94 / 碩士 / 47頁
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