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此類目下共有 253 篇論文 排序方式:
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1 林東君 運用權力依賴理論探討關係結構對關係轉介之影響—以競合為干擾變數
淡江大學 / 企業管理學系碩士班 / 106 / 碩士 / 71頁
2 黃躍 基於科技接受模型探討大陸線上訂餐之使用意願:以「餓了麼」為例
淡江大學 / 企業管理學系碩士班 / 106 / 碩士 / 72頁
3 傅韜 網路影音直播平台觀眾之滿意度與持續使用意圖之研究-以Twitch直播平台為例
淡江大學 / 企業管理學系碩士班 / 106 / 碩士 / 70頁
4 歐晁綸 O2O行銷模式下社會支持對品牌社群整合關係之探討
淡江大學 / 企業管理學系碩士班 / 106 / 碩士 / 104頁
5 黃柏霖 應用Kano二維品質模式和QFD品質機能展開探討線上客服之即時通訊服務品質
淡江大學 / 企業管理學系碩士班 / 106 / 碩士 / 73頁
6 黃萞芯 探討夥伴選擇策略對關係持續性之影響–以額外角色行為為干擾變數
淡江大學 / 企業管理學系碩士班 / 106 / 碩士 / 75頁
7 曾逸軒 社群媒體平台的貼文積極性與內容價值性對用戶參與行為意圖之影響: 以Facebook與Instagram為例
淡江大學 / 企業管理學系碩士班 / 106 / 碩士 / 85頁
8 劉栢亘 從策略聯盟績效的觀點應用資料包絡法及Malmquist生產力指數法去探討策略聯盟分類之優劣
淡江大學 / 企業管理學系碩士班 / 106 / 碩士 / 69頁
9 阮友九 創業家如何說故事?組織修辭觀點
淡江大學 / 企業管理學系碩士班 / 106 / 碩士 / 81頁
10 尤敬芸 創新氣候對專案績效的影響:不同類型專案組織之比較
淡江大學 / 企業管理學系碩士班 / 106 / 碩士 / 84頁
11 張郁蕙 組織變革態度、內外動機對工作者幸福感之影響:以風險偏好為調節變項
淡江大學 / 企業管理學系碩士班 / 106 / 碩士 / 105頁
12 劉菀菱 高績效人力資源管理對幸福感與工作績效之影響-以員工協助方案為調節變項
淡江大學 / 企業管理學系碩士班 / 106 / 碩士 / 125頁
13 顧大緯 價格促銷對網路購買意願之影響─以顧客滿意度作為中介變項
淡江大學 / 企業管理學系碩士班 / 106 / 碩士 / 63頁
14 林煒盛 團隊多元化對團隊效能之影響 – 以文化智商及種族中心主義為調節變項
淡江大學 / 企業管理學系碩士班 / 106 / 碩士 / 93頁
15 陳泓任 結合基本、技術、籌碼面指標探討擇股考量因素與決策
淡江大學 / 企業管理學系碩士班 / 106 / 碩士 / 78頁
16 黎芷庭 領導者部屬交換關係與工作績效之影響─以薪酬滿意、授權賦能為調節變項
淡江大學 / 企業管理學系碩士班 / 106 / 碩士 / 121頁
17 梁峻 社會影響、情感依附和消費者使用意願之關係-以行動遊戲為例
淡江大學 / 企業管理學系碩士班 / 106 / 碩士 / 63頁
18 王少揚 電影廣告化對品牌回憶度與品牌態度之影響-以享樂感程度為調節變項
淡江大學 / 企業管理學系碩士班 / 106 / 碩士 / 113頁
19 劉冠毅 探討時間傾向對領導者-部屬協調性之影響
淡江大學 / 企業管理學系碩士班 / 106 / 碩士 / 64頁
20 梁祐菱 社群媒體行銷活動對PAZZO消費者購買意願與信任之影響-以訊息論點品質為調節變項
淡江大學 / 企業管理學系碩士班 / 106 / 碩士 / 110頁
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